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职位描述:   岗位说明：  1.入职本岗位后将在总部（北京）或大区接受6-12个月的混合式培训； 2.本岗位将在在全国或区域范围内调配。  岗位职责：  1.负责公司营运体系经营管理制度、标准、工作流程在所辖部门、门店的落实执行和完善； 2.对门店经营质量及关键经营指标（销售、综合贡献、可比门店同比提升）负责，合理管控所管辖门店的经营费用，定期对标准面积和租金费率不合理的门店进行优化、提升。 3.负责差异化、延保增值服务推广,开展以消费者为核心的自主经营活动，定向组织周边社区、企事业单位团队开展卖场及社区促销； 4.根据采销体系的商品规划要求，对所辖各门店经营商品的出样率、不动销商品情况、市场价格水平进行跟踪、调研、分析，并向相关部门反馈调整建议； 5.根据公司和区域政策，完善客户服务体系，维护良好的会员关系；提高会员服务满意度和二次购买率； 6.负责场地资源管理，根据公司下达的卖场资源收费标准，下达所辖门店的收费任务，并进行跟踪检查，确保公司资源的有效使用；负责公司固定资产（含日常经营设备设施等）和各类商品的盘点，监管集采物资，确保公司各项资产及商品的安全； 7.负责本分部所有门店卖场规划设计相关标准（外立面、室内布局、道具、标识）及考核制度的执行、落实，对门店新开、改造项目进行审核、检查、验收及考核，协助总部出具旗舰店及重点门店整体设计方案； 8.制定员工培训标准，推动本体系人员专业培训计划的落地。     任职要求：  1.大学本科及以上学历； 2.5年以上零售、连锁或百货行业区域营运管理经验；具有出色的执行力和沟通协调能力，具备解决突发事件的能力； 3.可接受全国性调配。